외국인,국내노동시장과조화 방법들(직업,인력사무소관리기술) ❓

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안녕하세요~!

흥부직업소개소 인력사무소를 운영하는 네이버 블로거입니다.오늘은 외국인 노동자의 국내 시장과 어떻게 조화를 이루어야 하는지 고용노동부, 외국인 노동자의 변경 내용을 알아보겠습니다.국내외 건설사 건설현장에 꼭 필요한 외국인 노동자들이 국내 노동시장에 어떻게 적용되어야 하는지 하나하나 살펴보겠습니다.​​

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고용 허가 제도 사업 목적 내국인을 확보할 수 없었던 중소기업이 정부로부터 고용 허가서를 발급해 합법적으로 비전문 외국인 노동자를 고용할 수 있도록 하는 제도 사업 내용 일반 외국인 노동자의 도입:고용 허가제(E-9) 허용 기업:중소 제조업(노동자 300명 미만 혹은 자본금 80억원 이하), 농축 산업, 어업(20톤 미만), 건설업, 서비스업(건설 폐기물 처리업 등 5개 업종) 도입 대상:인력 파견국(16개국)의 한국어 시험 합격자 담당 기관:고용 노동부, 고용 노동자·고용 시험 후, 업무 업무 업무 업무 업무 업무 업무 발급 사업장에의 취직 신청자는, 사업장에의 취입소에 취직했다. 이동불가능, 사업장간 이동은 법률로 정한 사유에 한해 가능하며, 최초 3년간 3회, 재고용 1년10개월간 2회(단, 휴·폐업 등 사업주 귀책사유는 횟수 미포함) 동포고용: 방문취업제(H-2) 허용기업: 서비스업(음식, 숙박 등 29개 업종), 중소제조업(근로자 300명 미만 또는 자본금 80억원 이하), 농축산업, 어업(20톤 미만), 건설업 도입대상: 연고동포(국내 초청), 무고용촉진노동부의 고용관련 업무업무 및 취업선입단, 업무 및 취업계약자 고용계약자 고용계약은 원칙적으로 허용되지 않는다.경우에는 최초의 3년간 3회, 재고용 1년 10개월간 2차례의 사업장 변경 허용 사업장 변경 이유(다음의 사유 해당 시만 사업장 변경 허용, 원칙적으로 금지)사용자가 정당한 사유로 근로 계약 기간 중 근로 계약을 해지하거나 근로 계약 만료 후 갱신을 거절하다*해석상 근로 계약 취소 노동조 1항에 따른 근로 사용자 보호, 사용자의 제20조 제1항에 근거한 근로 계약에 근거한 근로 계약 근로 계약에 근거한 근로 계약에 근거한 근로 계약에 근거한 근로 허용 건 위반 또는 부당한 처우 등 외국인 노동자의 책임이 아닌 사유로 인하여 사회 통념상, 사업 또는 사업장에서 근로를 계속할 수 없게 됐다고 인정하고 고용 노동부 장관이 고시한 경우 기타 대통령령이 정하는 사유가 발생한 경우(대통령령에 “상해 등에 의한 해당 사업장 근무 곤란”을 규정)사업장 변경 횟수 사업장 변경은 첫 3년 취업기마나카에 3회를 넘을 수 없고, 재고용 1년 10개월 취업 기간 중 2회를 넘지는 못하지만, 상기의 사업장 변경 사유의 2호에 해당하는 경우, 고용 추진 사업장의 신청 기간에 부적격 및 신청 장소 변경 사업장의 신청 선행의 신청 장소와 사업소 신청 등 외국인 노동자의 신청 등 신청 장소에는 적기증 발급 업무상 업무상 업무상의 업무(고용 허가서 발급 및 근로 계약 약 체결) 고용부, 사업주, 외국인근로자, 외국인근로자:법상 정해진 사유가 발생하는 경우 서식에 따라 신청서를 작성하여 관할고용센터에 사업장변경신청근로계약이 종료한 날로부터 1개월 이내에 사업장변경을 신청하지 않거나 사업장변경신청 후 3개월 이내에 “출입국관리법”에 따른 근무처변경허가(법무부)를 받지 못한 경우 출국조치*단, 업무상 재해, 질병, 임신, 출산 등의 사유로 근무처변경허가를 받을 수 없는 경우 또는 그 사업장에서 고용절차를 밟기 위해서는 고용절차가 동일하다. 내국인 구인노력, 고용허가서 발급 등 절차 문의처, 고용노동부 고객상담센터(TEL. 국번 없이 1350) 고용허가제 홈페이지(www..go.kr) 파워링크 ‘인력사무소’ 광고입니다. 이 광고가 표시된 이유 등록 안내

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